如果你正準備找實習、找工作……不論什么，面試總是必要的環(huán)節(jié)，你是否還在為面試時不知如何回答問題、不知如何做準備而苦惱？不要急，下面的面試小技巧可以助你一臂之力！

面試技巧

面試前：

通過多種渠道收集、了解面試崗位的信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆”；準備的材料和個人簡歷，要符合對方的要求；盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑；注重儀表形象，要給人端莊、大方的印象。

面試時:

要先敲門，關門后鞠躬、問好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。介紹個人基本情況，切忌博取同情心、談論個人感受等。回答問題時勿以“我”為中心，觀點不同時，語氣要平和，可發(fā)表不同觀點。

面試后:

面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會，把椅子放回原處，關門前鞠躬，再次表示感謝，隨手關門。

面試方法

三思而后答，不要脫口而出。

在面試過程中，考官們經(jīng)常采用一個基本策略——盡量讓應試者多講話，以便于了解一些應試者在書面材料中沒有反映的情況。

而我們在面試中最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略來謀求在較短的時間內(nèi)讓招聘方多了解自己。該講的講好，不該講的決不多講，更不要采取主動出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

留足進退的余地，注意隨機應變。

面試當中，對那些需要從幾個方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，應試者要注意運用靈活的語言表達技巧，不要把話講死，否則很容易陷入尷尬的境地。

保持情緒穩(wěn)定，沉著而理智。

有時面試考官會提出一些讓應試者意想不到的問題，目的是想試試應試者的應變能力和處事能力。這時，你需要的是穩(wěn)定情緒，梳理好思路后再作答，千萬不可亂了方寸。

不置可否、模棱兩可地應答。

面試考官時常會設置一些無論你作肯定回答還是作否定回答都不討好的問題。如考官問：“依你現(xiàn)在的水平，恐怕能找到比我們公司更好的單位吧?”如果你的回答是肯定的，有身在曹營心在漢的意味；如果你的回答是否定的，說明你的能力有問題或者自信心不足。可以先用“不可一概而論”作為開頭，接著從正反兩方面來解釋你的觀點。如：或許我能找到比貴公司更好一點的企業(yè)，但別的企業(yè)在對人才培養(yǎng)方面或許不如貴公司重視，機會或許也不如貴公司多。我想，珍惜已有的是最為現(xiàn)實的。

群面試的方法

·在面試官發(fā)布題目的時候精神一定要集中，如果擔心有遺忘，那么可以邊聽邊記。

·群面注重的是對比，所以你應該在面試中學會調(diào)整自己的表現(xiàn)，不可太沉默，也不能太張揚。

·注重強調(diào)表現(xiàn)自己的過人優(yōu)勢。

·充分把握獨立發(fā)言的表現(xiàn)機會，在幾分鐘內(nèi)讓主管記住你。

面試對我們而言是挑戰(zhàn)也是機遇，平日多加練習、充分準備，愿你能拿到心儀的offer！你一定可以！